|
|
|
Field |
training - hr - recruiting - salary |
| Education Level
|
Bachelor's Degree |
| E-mail
|
- Members Only - |
| First Name
|
- Members Only - |
| Last Name |
- Members Only - |
| Address |
- Members Only - |
| Division |
Bangkok Area |
| Province |
Bangkok |
| ZIP code |
10230 |
| Tel |
- Members Only - |
| Mobile |
- Members Only - |
| WebStie |
- Members Only - |
|
| Date of Birth
|
16 January 1981 ( 45 years old) |
| Gender
|
Male |
Marital Status |
Divoice |
|
| Height
|
175 cm. |
Weigth
|
90 kg. |
|
|
Nationality
|
ไทย |
Religion
|
พุทธ |
|
| Draft status |
ผ่านการเกณฑ์ทหารแล้ว |
| Preferred Positions |
1.
Assistant HR Manager |
|
|
2.
Senior HRD |
|
|
3.
HR Supervisor |
|
Expected Salary
|
40000 |
|
Work Location
|
กรุงเทพ |
|
5.1 |
|
| Education Level
|
ป.ตรี |
| From
|
ม.รามคำแหง |
|
Degree
|
BBA |
|
Major Subject
|
Human Resource Management |
|
Grad Year
|
2545 |
| G.P.A.
|
2.51 |
|
5.2 |
|
| Education Level
|
|
| From
|
|
|
Degree
|
|
|
Major Subject
|
|
|
Grad Year
|
- |
| G.P.A.
|
|
| 6.1
|
|
|
|
From
April 2025 To
|
| Company Name
|
ํYushi Group |
|
Address
|
มีนบุรี กรุงเทพ |
|
Salary
|
32000 |
|
Position
|
Senior HR |
| Obligation |
Key Achievements:
- Strategic Structure: ปรับปรุงโครงสร้างองค์กรและ JD
ใหม่ทั้งหมด พร้อมกำหนด Competency
รายตำแหน่งเพื่อรองรับการเติบโตอย่างเป็นระบบ.
-Career Architecture: วางแผน Career Path และ Job
Specification และมาตรฐานการดำรงตำแหน่งงานเพื่อสร้างเส้นทางการเติบโต ที่ชัดเจนให้กับพนักงาน.
-Learning & Development: วิเคราะห์ TNA และจัดทำแผนฝึกอบรมที่วัดผลได้จริง (Follow-up Evaluation) เพื่อให้มั่นใจว่าพนักงานพัฒนาได้ตรงตาม Vision/Mission ของบริษัท.
-Digital Transformation: ประยุกต์ใช้ AI ในงาน HR เพื่อลดระยะเวลาและขั้นตอนเอกสาร ทำให้งานสำเร็จก่อนกำหนด.
ส่วนงาน HRM
- งานโครงสร้างองค์กร ( Organization Chart)
-วางตำแหน่งงานต่างๆ ให้ตรงกับโครงสร้างองค์กร เพิ่มตำแหน่ง ให้ครบตามโครงสร้างขององค์กร
- งานสรรหา สรรหาพนักงาน End -to End Process
- จัดทำ Job Description ใหม่ทั้งองค์กร เพิ่ม Competency Framework ให้แก่ตำแหน่งต่างๆ
- งานวาง Career Path ให้กับตำแหน่งต่างๆ ได้มีโอการเติบโตตามสายงานในองค์กร
- จัดทำ Job Specification สำหรับงานตำแหน่งต่างๆ เพื่อให้รองรับกับ Career Path ที่วางไว้
- งาน Orientation พนักงานใหม่ เพื่อ ให้พนักงานใหม่เข้าใจถึง Vision Mission ตามที่ผู้บริหารวางไว้
ส่วนงาน HRD
-งานโครงสร้างองค์กร ( Organization Chart) ปรับโครงสร้างให้เข้า นโยบายที่ผู้บริหารให้วิสัยทัศน์ไว้ วางตำแหน่งงานต่างๆเพื่อเชื่อมต่อกับ การทำ Career path ของพนักงานให้เติบโตไปพร้อมกับองค์กร
- ทำ Training Needs Survey เพื่อสำรวจความต้องการในการTraining ของฝ่ายต่างๆ
- Training Needs Analysis เพื่อหาหัวข้อการฝึกอบรมและพัฒนาพนักงานให้สอดคล้องกับวิสัยทัศน์ขององค์กร
- ทำแผน และ ประสานงานฝึกอบรม รวมถึง ทำการวางแผนประเมิน และติดตามผลหลังการฝึกอบรม
- จัดทำแบบประเมินพนักงานทดลองงานเพื่อเตรียมบรรจุ และแบบระเมินพนักงานประจำ เพื่อพัฒนาศักยภาพและบริหารค่าตอบแทน
- วางกรอบเวลาในการประเมินพนักงาน รวมถึง กำหนดหัวข้อการประเมินพนักงานในแต่ละช่วงเวลา ตั้งแต่
ช่วงทดลองงาน ระหว่างทำงาน รวมถึงการประเมินเพื่อปรับตำแหน่ง หรือเลื่อนขั้น
- สร้างช่องทางการสื่อสารใหม่ๆ ระหว่างองค์กร กับพนักงานรวมถึงช่องทางใหม่ในการสรรหาพนักงาน
- วางโครงสร้างเงินเดือนในแต่ละตำแหน่ง รวมถึงจัดทำระบบกระบอกเงินเดือนในการปรับฐานเงินเดือนและ
โครงสร้างเงินเดือนในการสรรหาบุคลากรรวมถึงการเลื่อนตำแหน่ง เพื่อให้ สารมารถแข่งขันในการสรรหาบุคลากรได้
- วางแผนโครงานกิจกรรมต่างๆ เพื่อ พัฒนาบุคลากรให้ไปในทิศทางเดียวกัน และ ตรงกับค่านิยมองค์กร
- อัพเดตข้อมูล HRIS ให้ถูกต้องเพื่อนำข้อมูลไปวางแผนพัฒนา อบรม รวมถึงกำหนดแนวทางในการบริหารงาน HR.
ส่วนงาน ISO 9001:2015
เป็นคณะทำงานในส่วนงานฝ่าย HR ทั้งหมด ตั้งแต่การร่าง QP/ WI รวมถึง แก้ไขและ ปรับปรุงเอกสารทั้งหมด ให้เข้าระบบISO 9001:2015 |
| 6.2 |
|
|
|
From
- - To
- - |
| Company Name
|
|
|
Address
|
|
|
Salary
|
|
|
Position
|
|
| Obligation |
|
| 6.3 |
|
|
|
From
- - To
- - |
| Company Name
|
|
|
Address
|
|
|
Salary
|
|
|
Position
|
|
| Obligation |
|
| 7.1
|
|
|
|
From
- - To
- - |
| Training Institute
|
|
|
Course Name
|
|
|
|
|
7.2
|
|
|
|
From
- - To
- - |
| Training Institute
|
|
|
Course Name
|
|
|
|
|
7.3
|
|
|
|
From
- - To
- - |
| Training Institute
|
|
|
Course Name
|
|
|
|
|
|
คำแนะนำสำหรับ บริษัทฯ กำลังหาพนักงาน :
1. ท่านสามารถหาคนทำงาน ในตำแหน่งAssistant HR Manager บริษัทฯ (Company) สามารถลงทะเบียน เพื่อเข้าสู่ระบบค้นหาใบสมัครงานของผู้หางาน (Resume) ในตำแหน่งงานต่างๆ ง่ายเพียงแค่คลิก! หากท่านยังไม่ได้ลงเบียนบริษัทฯ
" ลงทะเบียน เพื่อหาพนักงาน คลิก ที่นี่"
2. ขณะนี้ท่านกำลังค้นหาข้อมูล ใบสมัครงานในตำแหน่งAssistant HR Manager ซึ่งผู้ฝากประวัติเพื่อสมัครงาน ประสงค์ทำงาน เกี่ยวกับตำแหน่งSenior HRD ซึ่งมีคุณสมบัติตามที่บริษัทฯท่านต้องการ และ ผู้สมัครงาน ยังประสงค์ที่จะหางานในตำแหน่ง HR Supervisor ขอให้ทางบริษัทฯ โปรดพิจาณาคุณสมบัติผู้ฝากประวัติหางาน สมัครงาน เพื่อเรียกสัมภาษณ์งาน ให้ได้คนที่ตรงกับงาน.
|
Curriculum Vitae For Assistant HR Manager,Senior HRD,HR Supervisor Resume | CV & Resume , Cover Letter by JOBSIAM.COM
|
Car
Motocycle
