Tel.08-888-16100

อัตราค่าลงประกาศงาน (ขอใบเสนอราคา)*
lawyer



  
   


เจอแล้ว! ใบสมัครงาน Assistant HR Manager, หาพนักงาน Senior HRD, หาคนทำงานHR Supervisor | ลงประกาศงาน หาพนักงาน ที่ JobSiam.com


คำแนะนำสำหรับ บริษัทฯ ที่กำลังหาพนักงาน :

1. ท่านสามารถ ค้นหาพนักงาน ในตำแหน่ง Assistant HR Manager ซึ่งบริษัทฯ (Company) สามารถลงทะเบียน เพื่อเข้าสู่ระบบค้นหาใบสมัครงาน (Resume) คนทำงานในตำแหน่งงานต่างๆได้ ง่ายเพียงแค่คลิก! หากท่านยังไม่ได้ลงเบียนบริษัทฯ " ลงทะเบียน เพื่อค้นหาคนทำงาน คลิก ที่นี่"
2. ขณะนี้ท่านกำลังค้นหาข้อมูล Resume ในตำแหน่งSenior HRD ซึ่งผู้ฝากประวัติเพื่อสมัครงาน ประสงค์ทำงาน เกี่ยวกับตำแหน่งHR Supervisor ซึ่งมีคุณสมบัติตามที่บริษัทฯท่านต้องการ และ ผู้สมัครงาน ยังประสงค์ที่จะหางานในตำแหน่ง Assistant HR Manager ขอให้ทางบริษัทฯ โปรดพิจารณาคุณสมบัติผู้สมัคร เพื่อเรียกสัมภาษณ์ และให้ได้พนักงานที่มีเหมาะสมตรงกับงาน
3. คลังใบสมัคร เป็นส่วนเสริมของระบบประกาศตำแหน่งงานว่าง / การอัพเดท และการให้ข้อมูล ต่างๆ ของใบสมัคร ขึ้นอยู่กับผู้ฝากประวัติหางาน ทางเว็บไม่มีส่วนเกี่ยวข้องกับการให้ข้อมูลส่วนตัวดังกล่าว.





ข้อมูลประวัติใบสมัคร ผู้สมัครงาน (Resume)



1. ความต้องการในอาชีพและระดับการศึกษาสูงสุด
สาขาวิชา-อาชีพ งานบุคคล/ฝึกอบรม/สรรหา/ค่าจ้าง
ระดับการศึกษาสูงสุด ปริญญาตรี
2. ข้อมูลสำหรับการติดต่อ
E-mail - ข้อมูลสำหรับสมาชิกเท่านั้น -
ชื่อ - ข้อมูลสำหรับสมาชิกเท่านั้น -
สกุล - ข้อมูลสำหรับสมาชิกเท่านั้น -
ที่อยู่ - ข้อมูลสำหรับสมาชิกเท่านั้น -
ภาค กรุงเทพฯและปริมณฑล
จังหวัด กรุงเทพ
รหัสไปรษณีย์ 10230
โทรศัพท์บ้าน - ข้อมูลสำหรับสมาชิกเท่านั้น -
มือถือ - ข้อมูลสำหรับสมาชิกเท่านั้น -
WebStie - ข้อมูลสำหรับสมาชิกเท่านั้น -
3. รายละเอียดส่วนตัว
วันเดือนปีเกิด 16 มกราคม 2524 (อายุ 45 ปี)
เพศ ชาย สถานะ  
ส่วนสูง 175 cm. น้ำหนัก 90 kg.  
สัญชาติ ไทย ศาสนา พุทธ  
สถานภาพทางทหาร ผ่านการเกณฑ์ทหารแล้ว
4. ลักษณะงานที่ต้องการ
ตำแหน่งงาน 1. Assistant HR Manager
2. Senior HRD
  3. HR Supervisor
เงินเดือน 40000
สถานที่ที่ต้องการทำงาน กรุงเทพ
5. ประวัติการศึกษา สูงสุด 2 ระดับ - เริ่มจากล่าสุดก่อน
5.1  
ระดับการศึกษา ป.ตรี
ชื่อสถานศึกษา ม.รามคำแหง
วุฒิการศึกษา BBA
สาขาวิชา Human Resource Management
ปีที่สำเร็จการศึกษา 2545
เกรดเฉลี่ย 2.51
5.2  
ระดับการศึกษา
ชื่อสถานศึกษา
วุฒิการศึกษา
สาขาวิชา
ปีที่สำเร็จการศึกษา
 -
เกรดเฉลี่ย
6. ประวัติการทำงาน - เริ่มจากล่าสุดก่อน
6.1  
ระยะเวลา ตั้งแต่ เมษายน 2568 จนถึง ปัจจุบัน
ชื่อบริษัท ํYushi Group
ที่อยู่-ติดต่อ
มีนบุรี กรุงเทพ
เงินเดือน
32000
ตำแหน่ง
Senior HR
ความรับผิดชอบ Key Achievements:
- Strategic Structure: ปรับปรุงโครงสร้างองค์กรและ JD
ใหม่ทั้งหมด พร้อมกำหนด Competency
รายตำแหน่งเพื่อรองรับการเติบโตอย่างเป็นระบบ.
-Career Architecture: วางแผน Career Path และ Job
Specification และมาตรฐานการดำรงตำแหน่งงานเพื่อสร้างเส้นทางการเติบโต ที่ชัดเจนให้กับพนักงาน.
-Learning & Development: วิเคราะห์ TNA และจัดทำแผนฝึกอบรมที่วัดผลได้จริง (Follow-up Evaluation) เพื่อให้มั่นใจว่าพนักงานพัฒนาได้ตรงตาม Vision/Mission ของบริษัท.
-Digital Transformation: ประยุกต์ใช้ AI ในงาน HR เพื่อลดระยะเวลาและขั้นตอนเอกสาร ทำให้งานสำเร็จก่อนกำหนด.
ส่วนงาน HRM
- งานโครงสร้างองค์กร ( Organization Chart)
-วางตำแหน่งงานต่างๆ ให้ตรงกับโครงสร้างองค์กร เพิ่มตำแหน่ง ให้ครบตามโครงสร้างขององค์กร
- งานสรรหา สรรหาพนักงาน End -to End Process
- จัดทำ Job Description ใหม่ทั้งองค์กร เพิ่ม Competency Framework ให้แก่ตำแหน่งต่างๆ
- งานวาง Career Path ให้กับตำแหน่งต่างๆ ได้มีโอการเติบโตตามสายงานในองค์กร
- จัดทำ Job Specification สำหรับงานตำแหน่งต่างๆ เพื่อให้รองรับกับ Career Path ที่วางไว้
- งาน Orientation พนักงานใหม่ เพื่อ ให้พนักงานใหม่เข้าใจถึง Vision Mission ตามที่ผู้บริหารวางไว้
ส่วนงาน HRD
-งานโครงสร้างองค์กร ( Organization Chart) ปรับโครงสร้างให้เข้า นโยบายที่ผู้บริหารให้วิสัยทัศน์ไว้ วางตำแหน่งงานต่างๆเพื่อเชื่อมต่อกับ การทำ Career path ของพนักงานให้เติบโตไปพร้อมกับองค์กร
- ทำ Training Needs Survey เพื่อสำรวจความต้องการในการTraining ของฝ่ายต่างๆ
- Training Needs Analysis เพื่อหาหัวข้อการฝึกอบรมและพัฒนาพนักงานให้สอดคล้องกับวิสัยทัศน์ขององค์กร
- ทำแผน และ ประสานงานฝึกอบรม รวมถึง ทำการวางแผนประเมิน และติดตามผลหลังการฝึกอบรม
- จัดทำแบบประเมินพนักงานทดลองงานเพื่อเตรียมบรรจุ และแบบระเมินพนักงานประจำ เพื่อพัฒนาศักยภาพและบริหารค่าตอบแทน
- วางกรอบเวลาในการประเมินพนักงาน รวมถึง กำหนดหัวข้อการประเมินพนักงานในแต่ละช่วงเวลา ตั้งแต่
ช่วงทดลองงาน ระหว่างทำงาน รวมถึงการประเมินเพื่อปรับตำแหน่ง หรือเลื่อนขั้น
- สร้างช่องทางการสื่อสารใหม่ๆ ระหว่างองค์กร กับพนักงานรวมถึงช่องทางใหม่ในการสรรหาพนักงาน
- วางโครงสร้างเงินเดือนในแต่ละตำแหน่ง รวมถึงจัดทำระบบกระบอกเงินเดือนในการปรับฐานเงินเดือนและ
โครงสร้างเงินเดือนในการสรรหาบุคลากรรวมถึงการเลื่อนตำแหน่ง เพื่อให้ สารมารถแข่งขันในการสรรหาบุคลากรได้
- วางแผนโครงานกิจกรรมต่างๆ เพื่อ พัฒนาบุคลากรให้ไปในทิศทางเดียวกัน และ ตรงกับค่านิยมองค์กร
- อัพเดตข้อมูล HRIS ให้ถูกต้องเพื่อนำข้อมูลไปวางแผนพัฒนา อบรม รวมถึงกำหนดแนวทางในการบริหารงาน HR.
ส่วนงาน ISO 9001:2015
เป็นคณะทำงานในส่วนงานฝ่าย HR ทั้งหมด ตั้งแต่การร่าง QP/ WI รวมถึง แก้ไขและ ปรับปรุงเอกสารทั้งหมด ให้เข้าระบบISO 9001:2015
6.2  
ระยะเวลา ตั้งแต่ - - จนถึง - -
ชื่อบริษัท
ที่อยู่-ติดต่อ
เงินเดือน
ตำแหน่ง
ความรับผิดชอบ
6.3  
ระยะเวลา ตั้งแต่ - - จนถึง - -
ชื่อบริษัท
ที่อยู่-ติดต่อ
เงินเดือน
ตำแหน่ง
ความรับผิดชอบ
7. ประวัติการอบรม
7.1  
ระยะเวลา ตั้งแต่ - - จนถึง - -
สถาบันอบรม
หลักสูตรการอบรม
7.2
  
ระยะเวลา ตั้งแต่ - - จนถึง - -
สถาบันอบรม
หลักสูตรการอบรม
7.3
  
ระยะเวลา ตั้งแต่ - - จนถึง - -
สถาบันอบรม
หลักสูตรการอบรม
8. ความสามารถ ผลงาน และ เกียรติประวัติ


ความสามารถทางภาษา
ภาษา อังกฤษ พูด พอใช้ อ่าน ดี เขียน ดี
 
ภาษา พูด อ่าน เขียน
ภาษา พูด อ่าน เขียน
พิมพ์ดีด/คอมฯ
 ไทย 40 คำ/นาที   อังกฤษ 40 คำ/นาที
ความสามารถในการขับขี่
 รถยนต์    รถจักรยานยนต์   รถบรรทุก
มีพาหนะส่วนตัว
รถยนต์   รถจักรยานยนต์   รถบรรทุก
ความสามารถพิเศษอื่นๆ 1. Generative AI for
  2.
  3.
  4.
โครงการ ผลงาน เกียรติประวัติ และประสบการณ์อื่นๆ
บุคคลอ้างอิง - ข้อมูลสำหรับสมาชิกเท่านั้น-
อัพเดทเมื่อวันที่ 15/05/2026
       

ตำแหน่งงานวันนี้

งานบริษัทชั้นนำ

เอกสาร HR (VIP)

ความรู้งาน HR

พื้นที่โฆษณา

Tags Cloud

หางาน คลังใบสมัคร งานใหม่ HR ทนายความ กฎหมาย

ติดต่อเรา

จ๊อบสยาม ดอทคอม

[email protected]

Tel. 02-279-0-466

Tel. 08-888-16100

PDPA ไทย | Eng

นานาสาระ HR

หาคน หางาน

กฎหมาย