|
|
เจอแล้ว! ใบสมัครงาน HR & Admin Supervisor , หาพนักงาน หัวหน้าบุคคลและธุรการ, หาคนทำงานAssist HR Manager | ลงประกาศงาน หาพนักงาน ที่ JobSiam.com
คำแนะนำสำหรับ บริษัทฯ ที่กำลังหาพนักงาน :
1. ท่านสามารถ ค้นหาพนักงาน ในตำแหน่ง HR & Admin Supervisor ซึ่งบริษัทฯ (Company) สามารถลงทะเบียน เพื่อเข้าสู่ระบบค้นหาใบสมัครงาน (Resume) คนทำงานในตำแหน่งงานต่างๆได้ ง่ายเพียงแค่คลิก! หากท่านยังไม่ได้ลงเบียนบริษัทฯ
" ลงทะเบียน เพื่อค้นหาคนทำงาน คลิก ที่นี่"
2. ขณะนี้ท่านกำลังค้นหาข้อมูล Resume ในตำแหน่งหัวหน้าบุคคลและธุรการ ซึ่งผู้ฝากประวัติเพื่อสมัครงาน ประสงค์ทำงาน เกี่ยวกับตำแหน่งAssist HR Manager ซึ่งมีคุณสมบัติตามที่บริษัทฯท่านต้องการ และ ผู้สมัครงาน ยังประสงค์ที่จะหางานในตำแหน่ง HR & Admin Supervisor ขอให้ทางบริษัทฯ โปรดพิจารณาคุณสมบัติผู้สมัคร เพื่อเรียกสัมภาษณ์ และให้ได้พนักงานที่มีเหมาะสมตรงกับงาน
3. คลังใบสมัคร เป็นส่วนเสริมของระบบประกาศตำแหน่งงานว่าง / การอัพเดท และการให้ข้อมูล ต่างๆ ของใบสมัคร ขึ้นอยู่กับผู้ฝากประวัติหางาน ทางเว็บไม่มีส่วนเกี่ยวข้องกับการให้ข้อมูลส่วนตัวดังกล่าว.
|
ข้อมูลประวัติใบสมัคร ผู้สมัครงาน (Resume)
|
สาขาวิชา-อาชีพ |
งานบุคคล/ฝึกอบรม/สรรหา/ค่าจ้าง |
| ระดับการศึกษาสูงสุด |
ปริญญาตรี |
| E-mail
|
- ข้อมูลสำหรับสมาชิกเท่านั้น - |
| ชื่อ
|
- ข้อมูลสำหรับสมาชิกเท่านั้น - |
| สกุล |
- ข้อมูลสำหรับสมาชิกเท่านั้น - |
| ที่อยู่ |
- ข้อมูลสำหรับสมาชิกเท่านั้น - |
| ภาค |
กรุงเทพฯและปริมณฑล |
| จังหวัด |
ปทุมธานี |
| รหัสไปรษณีย์ |
12130 |
| โทรศัพท์บ้าน |
- ข้อมูลสำหรับสมาชิกเท่านั้น - |
| มือถือ |
- ข้อมูลสำหรับสมาชิกเท่านั้น - |
| WebStie |
- ข้อมูลสำหรับสมาชิกเท่านั้น - |
|
| วันเดือนปีเกิด
|
18 สิงหาคม 2529 (อายุ 38 ปี) |
| เพศ
|
ชาย |
สถานะ |
|
|
| ส่วนสูง
|
171 cm. |
น้ำหนัก
|
67 kg. |
|
|
สัญชาติ
|
ไทย |
ศาสนา
|
พุทธ |
|
| สถานภาพทางทหาร |
ผ่านการเกณฑ์ทหาร |
| ตำแหน่งงาน |
1.
HR & Admin Supervisor |
|
|
2.
หัวหน้าบุคคลและธุรการ |
|
|
3.
Assist HR Manager |
|
เงินเดือน
|
40000 |
|
สถานที่ที่ต้องการทำงาน
|
กรุงเทพและปริมณฑล |
| 5.
ประวัติการศึกษา สูงสุด 2 ระดับ - เริ่มจากล่าสุดก่อน |
|
5.1 |
|
| ระดับการศึกษา |
ปริญญาตรี |
| ชื่อสถานศึกษา |
มหาวิทยาลัยเทคโนโลยีราชมงคลสุวรรณภูมิ |
|
วุฒิการศึกษา
|
บธ.บ |
|
สาขาวิชา
|
การจัดการอุตสาหกรรม |
|
ปีที่สำเร็จการศึกษา
|
2551 |
| เกรดเฉลี่ย |
2.6 |
|
5.2 |
|
| ระดับการศึกษา
|
ประกาศนียบัตรวิชาชีพชั้นสูง |
| ชื่อสถานศึกษา |
วิทยาลัยเทคนิคกำแพงเพชร |
|
วุฒิการศึกษา
|
ปวส |
|
สาขาวิชา
|
เทคโนโลยีสารสนเทศ (IT) |
|
ปีที่สำเร็จการศึกษา
|
2550 |
| เกรดเฉลี่ย
|
3.11 |
| 6.
ประวัติการทำงาน - เริ่มจากล่าสุดก่อน |
| 6.1
|
|
| ระยะเวลา
|
ตั้งแต่
มกราคม 2558 จนถึง
กันยายน 2562 |
| ชื่อบริษัท
|
บริษัท ลาริส โกลเบิล (ไทยแลนด์) จำกัด |
|
ที่อยู่-ติดต่อ
|
อ.พานทอง, จ.ชลบุรี/ คลองเตยเหนือย, วัฒนา, กรุงเทพมหานคร 035-215656 |
|
เงินเดือน
|
40500 |
|
ตำแหน่ง
|
HR & Admin Supervisor |
| ความรับผิดชอบ |
1.การสรรหา (Recruitment)
1.1 จัดทำผัง Organization Chart และรายงานความเคลื่อนไหว Update ประจำเดือน
1.2 จัดทำเอกสารและรวบรวม Job Description ของทุกตำแหน่ง ปรับปรุงและ Update
1.3 ดำเนินการสรรหาพนักงาน ตาม Manpower Request ให้เป็นไปตามเป้าหมายและสอดคล้องกับนโยบายของบริษัท (Org.)
1.4 ดูแลสื่อประกาศรับสมัครงานให้มีประสิทธิภาพ เช่น หนังสือ ใบปลิว โปสเตอร์ Web สมัครงาน และช่องทางอื่น ๆ
1.5 มีส่วนร่วมในการสัมภาษณ์ ทดสอบ และคัดเลือก ตามกระบวนการอย่างมีประสิทธิ์ภาพ
1.6 วางแผนและดำเนินการสรรหาเชิงรุกสอดคล้องกับ JD ตามภูมิภาค จัดบูธในสถานศึกษาและแหล่งชุมชน
1.7 ตรวจสอบเอกสาร ประวัติอาชญากรรม (บางกรณี) และตรวจสอบเบื้องหลัง (Background) ในการทำงาน
1.8 กำหนดรายละเอียดและตรวจสอบ การตรวจสุขภาพก่อนเริ่มงาน
1.9 จัดทำและจัดเก็บเอกสารบุคคล, การทำสัญญาจ้างงาน, การบรรจุแต่งตั้งบุคลากร ตามกระบวนการ
1.10 ติดต่อประสานงานกับ Recruitment Agency, Head Hunter และ Outsourcing (ไทยและต่างด้าว)
1.11 จัดทำรายงานตามระยะเวลาที่กำหนดเสนอต่อผู้บริหาร (Country Manager, Mill Manager)
2.การอบรมและพัฒนา (Training and Development)
2.1 จัดทำแผนฝึกอบรม ติดตามผลการพัฒนาบุคลากร และนำเสนอต่อผู้บริหาร
2.2 จัดทำ TRAINING NEED และจัดทำแผนฝึกอบรม ตามแผนนโยบายของผู้บริหาร และผู้จัดการแต่หน่วยงาน
2.3 จัดทำโครงการงบประมาณ ขออนุมัติหลักสูตร และควบคุมค่าใช้จ่ายในการดำเนินการตามแผนพัฒนาบุคลากร
2.4 สำรวจความต้องการ การแทนที่ การเลื่อนตำแหน่ง และหาหลักสูตรอบรมให้สอดคล้องในตำแหน่งฯ
2.5 จัดอบรมปฐมนิเทศพนักงานใหม่ และการประชุมต่าง ๆ
3. การประเมินผล (Performance Appraisal)
3.1 ดำเนินการ จัดการการประเมินผลการทำงานของพนักงานประจำปี (KPI & Competency) ตามนโยบายของบริษัท
3.2 จัดทำรูปแบบ และดำเนินการ ประเมินผลการทดลองงาน
4. เงินเดือน และสวัสดิการ (Salary and Benefits)
4.1 ควบคุม ดุแล เจ้าหน้าที่เงินเดือน (Payroll Officer Reporting)
4.2 วางแผนหา และขึ้นระบบ Tiger Soft (ไทเกอร์ ซอฟท์) จากเดิมใช้ระบบ Manual (Excel)
4.3 รวบรวมและตรวจสอบข้อมูลการมาทำงานของพนักงาน คำนวณค่าจ้าง ค่าล่วงเวลา ผ่านระบบ
4.4 ตรวจสอบและจัดทำเอกสารเบิกจ่ายสวัสดิการต่าง ๆ ประจำเดือนของพนักงาน
4.5 รับผิดชอบในการจัดทำเอกสารเกี่ยวกับการนำส่งหน่วยงานราชการ เกี่ยวกับรายได้และรายหักอื่น ๆ ให้ครบถ้วนถูกต้องและทันเวลา
4.6 กำหนดค่าจ้าง และโครงสร้างสวัสดิการเบื้องต้นในบางตำแหน่ง (ระดับปฏิบัติงาน, หัวหน้างาน)
4.7 ควบคุม ดูแล การจัดตั้งคณะกรรมการสวัสดิการในสถานประกอบกิจการ
4.8 จัดทำรายงานตามระยะเวลาที่กำหนดเสนอต่อผู้บริหาร (Country Manager, Mill Manager, CEO)
5. ระเบียบวินัยและการลงโทษ (Discipline)
5.1 ร่าง แก้ไข ปรับปรุง ข้อบังคับเกี่ยวกับการทำงาน และนำส่งรายงานต่อหน่วยงานรัฐฯ ที่เกี่ยวข้อง
5.2 ร่าง ออกกฎ และประกาศ กฎระเบียบในการปฏิบัติงาน และการวางแผนกำหนดวันหยุดประจำปี
5.3 รวบรวมข้อมูลสรุปสถิติการขาด ลา มาสาย ของพนักงานโรงงานและสำนักงานใหญ่
5.4 พิจารณาและมีส่วนร่วมในการ ไกลเกลี่ย สืบสวน สอบสวน และลงโทษทางวินัยพนักงานที่กระทำความผิด
6. ดูแลด้านสุขภาพและความปลอดภัย ( Safety and Health)
6.1 จัดการดูแลควบคุมงาน Safety ความปลอดภัยในการทำงาน (Safety Officer Reporting)
6.2 กำหนดแผนการปฏิบัติงานด้านความปลอดภัยและสภาพแวดล้อมในการทำงาน
6.3 รับผิดชอบงานด้านความปลอดภัยและสิ่งแวดล้อมให้สอดคล้องกับกฎหมาย
6.4 รวบรวมสถิติ วิเคราะห์ข้อมูลเพื่อการปรับปรุงมาตรฐานความปลอดภัยของพนักงานและบริษัทฯ
6.5 ฝึกอบรมด้านความปลอดภัยให้คำแนะนำแก่พนักงานด้านความปลอดภัยในการทำงานและจัดกิจกรรมส่งเสริมความปลอดภัย
6.6 ดำเนินการด้านงานเอกสารและรายงานด้านความปลอดภัยรายงานต่าง ๆ และติดต่อประสานงานกับหน่วยงานราชการ
6.7 ดำเนินการจัดหาสถานพยาบาลเข้ามาให้บริการ ตรวจสุขภาพประจำปี ที่โรงงานและสำนักงานใหญ่
7. แรงงานสัมพันธ์ (Labor Relations)
7.1 ควบคุม ดุแล เจ้าหน้าที่ความปลอดภัย (จป. ว) (Safety Officer Reporting)
7.2 จัดให้มี และจัดทำกิจกรรมหรือโครงการต่าง ๆ ตามนโยบายของบริษัท และความต้องการของพนักงาน
7.3 ติดต่อประสานงานกับหน่วยงานต่าง ๆ ทั้งภายในและภายนอกองค์กร
7.4 รับผิดชอบในการสอบถามความพึงพอใจของพนักงานรายเดือนประจำปี พร้อมสรุปรายกงานเสนอผู้บริหาร
7.5 ดำเนินการพิจารณาลงโทษทางวินัยสำหรับพนักงานรายเดือนให้สอดคล้องกับระเบียบ ข้อปฏิบัติ ของบริษัท
7.6 สื่อสารข้อมูลให้พนักงานทราบผ่านสื่อ Online ของบริษัท
7.7 เป็นตัวแทนนายจ้างเข้าติดตาม ชี้แจง ยุติข้อร้องเรียน ข้อพิพาทระหว่างลูกจ้างกับนายจ้าง
7.8 เสริมสร้างภาพลักษณ์ที่ดีขององค์กร สินค้า และพนักงาน ต่อหน่วยงานภายนอก
7.9 เป็นตัวแทนนายจ้างเข้าร่วม, เยี่ยมเยือน, แสดงความยินดี, แสดงความเสียใจ ต่อพนักงานและครอบครัว
7.10 จัดตั้งทีมสนับสนุนช่วยเหลือพนักงานนอกเวลางาน
8. ธุรการ (Administration)
8.1 ควบคุม ดุแล เจ้าหน้าที่ธุรการ (Admin Officer Reporting)
8.2 ควบคุมดูแลพนักงานแม่บ้าน, คนสวน, รปภ. พนักงานขับรถ, รถบริการ VIP
8.3 ควบคุมดูแลระบบอาคารสถานที่ ความเรียบร้อยภายในและภายนอกโรงงาน
8.4 ควบคุมดูแลโรงอาหาร พื้นที่ส่วนกลาง และระบบสาธารณูปโภคภายในโรงงาน
8.5 วางแผนประสานงานการขออนุญาตก่อสร้างโรงงาน, ขออนุญาตการผลิต กับ การนิคมฯ และ กรมโรงงานฯ
8.6 ควบคุมดูแลผู้มาติดต่องาน ประสานงานและอำนวยความสะดวกสำหรับผู้มาติดต่องานภายในโรงงาน
8.7 ดูแลส่วนงาน Operator, ต้อนรับลูกค้า/ประสานงาน กับองค์กรภายในและภายนอก
8.8 ดำเนินการขอใบประกาศฯ จัดกิจกรรม โรงงานสีขาวฯ และเป็นตัวแทนให้ความร่วมมือกิจกรรมของภาครัฐ
8.9 จัดการดูแลควบคุมด้านจัดซื้ออุปกรณ์สำนักงาน วัสดุสิ้นเปลือง และการดูแลทรัพย์สินของบริษัทฯ
8.10 จัดเก็บเอกสาร สัญญาเช่า/เช่าช่วง สัญญาใช้บริการต่าง ๆ และเฝ้าติดตามวาระการต่อสัญญา
8.11 จัดทำรูปแบบและดำเนินการประเมินการให้บริการของบริษัท ผู้ให้บริการ (Service Providers ) ทั้งหมด
8.12 ดูแลเอกสารการเดินทาง (Visa) การขออนุญาตทำงาน (WP) ของพนักงานและผู้บริหาร
8.13 รับเรื่องร้องเรียน หน่วยงาน ประชาชน โดยรอบบริษัทฯ รวมทั้งเข้าดำเนินการยุติ หาทางออกและสร้างความพึงพอใจ
8.14 อื่น ๆ ตามที่ได้รับมอบหมาย
|
| 6.2 |
|
| ระยะเวลา
|
ตั้งแต่
พฤศจิกายน 2556 จนถึง
ธันวาคม 2557 |
| ชื่อบริษัท
|
บริษัท แกรนด์ ยูนิเวอร์แซล (ประเทศไทย) จำกัด |
|
ที่อยู่-ติดต่อ
|
คลองเตยเหนือ, วัฒนา, กรุงเทพมหานคร 02-1687099 |
|
เงินเดือน
|
37000 |
|
ตำแหน่ง
|
HR and Admin Supervisor |
| ความรับผิดชอบ |
1. งานวางแผนกำลังคน / กลยุทธ์ / การบริหารบุคคล (HR planning)
คาดการณ์ความต้องการและวางแผนใช้ทรัพยากรมนุษย์ขององค์การไว้ล่วงหน้า ว่าต้องการบุคคลที่มีคุณสมบัติอย่างไร ระดับใด จำนวนเท่าใด เมื่อใด ด้วยวิธีการใด ต้องพัฒนาบุคคลให้มีความรู้ความสามารถอย่างไร จะควบคุมจำนวนทรัพยากรมนุษย์ในองค์การให้มีความเหมาะสมสอดคล้องกับการดำเนินงานขององค์การได้อย่างไร ตลอดจนการกำหนดนโยบายและระเบียบปฏิบัติต่าง ๆ เพื่อจะใช้ทรัพยากรบุคคลที่มีอยู่ให้เกิดประโยชน์สูงสุด
2. งานสรรหาและคัดสรรบุคลากร (Recruitment, Selection & Introduction)
วิเคราะห์หาความต้องการของงาน ว่าต้องการคนที่มีคุณสมบัติอย่างไร ลงประกาศรับสมัครงาน คัดกรองผู้สมัครเบื้องต้น นัดหมายสัมภาษณ์งาน ทดสอบด้วยเครื่องมือวิธีการต่าง ๆ ตรวจสอบบุคคลอ้างอิง เช็คประวัติย้อนหลัง กลั่นกรองผู้สมัครที่เข้าตาคัดเลือก แจ้งผลการสัมภาษณ์ ยื่นข้อเสนอจ้างงาน รับเข้าทำงาน ปฐมนิเทศพนักงาน และติดตามความคืบหน้าหลังรับเข้าทำงาน
3. งานเอกสาร / ระบบข้อมูลเกี่ยวกับบุคลากร HRIS / Payroll (Personnel Administration)
จัดการข้อมูลระบบสารสนเทศด้านงานบุคคล ฐานข้อมูลพนักงาน ประวัติการทำงาน ข้อมูลคุณวุฒิ ข้อมูลประเมินการปฏิบัติงาน และจัดการขึ้นระบบข้อมูลเงินเดือน (Excel) ข้อมูลการขาดงาน ข้อมูลการทดสอบการสรรหาและการคัดเลือกพนักงาน ข้อมูลร้องทุกข์ ข้อมูลวิเคราะห์ปัญหางาน และข้อมูลสำรวจทัศนคติในการทำงาน รวมถึง ระบบบริการงานบุคคล การติดตามวัดประเมินผลในระบบ และเทคโนโลยีที่เกี่ยวข้องกับการบริหารงานบุคคล และอื่น ๆตามที่รับหมอบหมาย
4. งานพัฒนาบุคลากร (Training & Development)
พัฒนาพนักงานให้มีความรู้ ทักษะ ประสบการณ์ และทัศนคติที่ดีขึ้น สามารถที่จะปฏิบัติหน้าที่ที่ยากขึ้นและมีความรับผิดชอบที่สูงขึ้นได้ โดยใช้วิธีการต่าง ๆ เช่น ฝึกอบรม ฝึกปฏิบัติการ ศึกษาดูงาน การสอนงาน (Job Instruction) การสอนแนะ (Coaching) การให้คำปรึกษา (Counselling) การมอบหมายหน้าที่ให้ทำเป็นครั้งคราว (Job Assignment) การให้รักษาการแทน (Acting) การโยกย้ายสับเปลี่ยนหน้าที่การงานเพื่อให้โอกาสศึกษางานที่แปลกใหม่ หรือการได้มีโอกาสศึกษาหาความรู้ และประสบการณ์จากหน่วยงานอื่น (Job Rotation) และอื่น ๆตามที่รับหมอบหมาย
5. งานประเมินผลงาน / ให้รางวัล (Performance & Reward Management)
ออกแบบ พัฒนาและวางแผนด้าน Performance Management ที่สอดคล้องกับลักษณะและทิศทางขององค์กร และสามารถนำแผนงานไปปฏิบัติใช้จริงทั้งองค์กร ตลอดจนติดตามและประเมินผลความคืบหน้าของงานเพื่อจัดทำรายงานและข้อเสนอแนะเสนอผู้บริหารและผู้เกี่ยวข้อง พร้อมทั้งประมวลผล วิเคราะห์ข้อมูล เพื่อสะท้อนภาพการบริหาร ด้าน Performance Management ขององค์กร รวมถึงการวางแผนการให้รางวัลพนักงาน ทั้งที่เป็นตัวเงินและไม่ใช่ตัวเงิน
6.งานบริหารจัดการผู้มีความสามารถโดดเด่น (Talent Management)
สรรหาคนเก่งการคัดเลือกหรือระบุคนเก่งขององค์กร พัฒนาคนเก่ง บริหารและจูงใจคนเก่ง รักษาคนเก่งไว้ในองค์กร เพื่อรักษาประสิทธิภาพขององค์กร ลดอัตราสูญเสียบุคลากรที่มีความรู้และประสบการณ์ และนำมาซึ่งความได้เปรียบในการแข่งขันที่ยั่งยืน เพราะการมีคนเก่งในองค์กรปัจจัยสำคัญที่มีอิทธิพลต่อการบรรลุเป้าหมายขององค์กร และบุคคลเหล่นี้จะถูกคาดหวังให้เป็นผู้นำ หรือผู้บริหารระดับสูงขององค์กรในอนาคต
7. งานวางแผนสืบทอด / ความก้าวหน้าทางอาชีพ (Succession & Career Planning)
จัดทำแผนสืบทอดตำแหน่ง (Succession Plan) ซึ่งเป็นผังของผู้บริหารระดับรองลงไปที่พร้อมจะรับตำแหน่งหลักแทนเจ้าของตำแหน่งเดิมในกรณีที่มีการเปลี่ยนแปลง ซึ่งจะต้องสอดคล้องกับแผนการจัดการทรัพยากรบุคคลขององค์กร และวางแผนเกี่ยวกับสายอาชีพของพนักงานตามความสนใจของพนักงาน ตามขีดความสามารถของพนักงาน ศึกษาและสำรวจตำแหน่งงานต่าง ๆ ตลอดจนโอกาสที่จะเจริญก้าวหน้าในองค์กร กำหนดจุดมุ่งหมายที่พนักงานและองค์กรปรารถนาทั้งในระยะสั้น ระยะปานกลาง และระยะยาว ฝึกอบรมแนะแนวทางการพัฒนาสำหรับพนักงานนั้น ๆ
8.งานแรงงานสัมพันธ์ / ความปลอดภัย (Labour Relations)
ดูแลงานด้านระเบียบวินัยและกฎหมายแรงงาน จัดทำระเบียบข้อบังคับพนักงาน สื่อสารให้พนักงานเข้าใจถึงระเบียบข้อบังคับของบริษัท สอบสวนการกระทำความผิดและลงโทษพนักงาน เจรจาต่อรองกับสหภาพแรงงาน รับและตอบสนองต่อข้อเรียกร้องของพนักงาน ปฏิบัติตามกฎหมายแรงงานอื่น ๆ รวมทั้ง ดูแลงานด้านการส่งเสริม ความสัมพันธ์อันดีระหว่างพนักงานกับพนักงานและพนักงานกับบริษัท ส่งเสริมกีฬาภายในบริษัท จัดงานเลี้ยงสังสรรค์เนื่องในโอกาสพิเศษต่าง ๆ จัดทำวารสาร บอร์ดประชาสัมพันธ์ข้อมูลต่าง ๆ ภายในบริษัท การจัดกิจกรรมร่วมกันภายนอกบริษัท ฯลฯ
|
| 6.3 |
|
| ระยะเวลา
|
ตั้งแต่
ตุลาคม 2554 จนถึง
ธันวาคม 2556 |
| ชื่อบริษัท
|
บริษัท เอลเอฟ เอเชีย จำกัด |
|
ที่อยู่-ติดต่อ
|
อ.บางปะอิน, จ.พระนครศรีอยุธยา |
|
เงินเดือน
|
32000 |
|
ตำแหน่ง
|
เจ้าหน้าที่แรงงานสัมพันธ์ (ER Officer) |
| ความรับผิดชอบ |
1.การสรรหา คัดเลือก ว่าจ้าง ตามแผนอัตรากำลังพลของบริษัทฯ ได้อย่างมีประสิทธิภาพ และ ทันต่อความต้องการและ ดำเนินการประเมินผลเพื่อคัดเลือกคุณสมบัติผู้สมัครงาน ให้ตรงกับความต้องการของบริษัทฯ พร้อมทั้งจัดทำ และ เก็บรักษา ทะเบียนประวัติพนักงาน สัญญาจ้าง
2.ประเมินผลการทำงาน และ เสนอบรรจุพนักงาน ตามระเบียบบริษัทฯ และรับผิดชอบและดำเนินการ โยกย้าย เปลี่ยนแปลง ตำแหน่ง ของพนักงาน ต้องติดต่อประสานงานกับหน่วยงานภายในที่เกี่ยวข้อง
3.แรงงานสัมพันธ์ ด้านการตรวจสอบ สอบสวนและตักเตือนพนักงานที่กระทำความผิดและดำเนินลงโทษทางวินัยกับพนักงานที่กระทำความผิด ควบคุมดูแลให้พนักงานปฏิบัติตามกฎระเบียบของบริษัทฯ
4.จัดกิจกรรมนันทนาการ สัมมนา กีฬา เพื่อสร้างความพันธ์อันดีระหว่างพนักงานต่อพนักงาน และสร้างขวัญกำลังใจ แรงจูงใจ ความเชื่อมั่นที่พนักงานมีต่อโรงงานและผู้บริหาร รวมถึงการจัดนิทัศนการทั้งภายนอกและภายใน
5.สวัสดิการ ควบคุมดูแลสวัสดิการบริษัทฯ ให้เป็นไปตามที่กฎหมายกำหนด และงานอื่น ๆ ปฏิบัติงานตามผู้บังคับบัญชามอบหมาย
|
| 7.1
|
|
| ระยะเวลา
|
ตั้งแต่
กรกฎาคม 2559 จนถึง
- - |
| สถาบันอบรม
|
พีเพิล ไดนามิก |
|
หลักสูตรการอบรม
|
หลักการพูดเพื่อการเป็นวิทยากร (Train the Trainers) |
|
|
|
7.2
|
|
| ระยะเวลา
|
ตั้งแต่
ตุลาคม 2558 จนถึง
- - |
| สถาบันอบรม
|
ลาริส โกลเบิล |
|
หลักสูตรการอบรม
|
โครงการสัมมนานอกสถานที่ one Team & One company |
|
|
|
7.3
|
|
| ระยะเวลา
|
ตั้งแต่
พฤษภาคม 2559 จนถึง
- - |
| สถาบันอบรม
|
ซี เอ็กซเลนซ์ |
|
หลักสูตรการอบรม
|
เจ้าหน้าที่ปลอดภัยในการทำงาน ระดับหัวหน้างาน (จป.หัวหน้างาน) |
| 8.
ความสามารถ ผลงาน และ เกียรติประวัติ |
|
|
|
|
|
รถยนต์
รถจักรยานยนต์
