|
|
เจอแล้ว! ใบสมัครงาน HR Manager, หาพนักงาน HRM Manager, หาคนทำงานAssistant HR Manager | ลงประกาศงาน หาพนักงาน ที่ JobSiam.com
คำแนะนำสำหรับ บริษัทฯ ที่กำลังหาพนักงาน :
1. ท่านสามารถ ค้นหาพนักงาน ในตำแหน่ง HR Manager ซึ่งบริษัทฯ (Company) สามารถลงทะเบียน เพื่อเข้าสู่ระบบค้นหาใบสมัครงาน (Resume) คนทำงานในตำแหน่งงานต่างๆได้ ง่ายเพียงแค่คลิก! หากท่านยังไม่ได้ลงเบียนบริษัทฯ
" ลงทะเบียน เพื่อค้นหาคนทำงาน คลิก ที่นี่"
2. ขณะนี้ท่านกำลังค้นหาข้อมูล Resume ในตำแหน่งHRM Manager ซึ่งผู้ฝากประวัติเพื่อสมัครงาน ประสงค์ทำงาน เกี่ยวกับตำแหน่งAssistant HR Manager ซึ่งมีคุณสมบัติตามที่บริษัทฯท่านต้องการ และ ผู้สมัครงาน ยังประสงค์ที่จะหางานในตำแหน่ง HR Manager ขอให้ทางบริษัทฯ โปรดพิจารณาคุณสมบัติผู้สมัคร เพื่อเรียกสัมภาษณ์ และให้ได้พนักงานที่มีเหมาะสมตรงกับงาน
3. คลังใบสมัคร เป็นส่วนเสริมของระบบประกาศตำแหน่งงานว่าง / การอัพเดท และการให้ข้อมูล ต่างๆ ของใบสมัคร ขึ้นอยู่กับผู้ฝากประวัติหางาน ทางเว็บไม่มีส่วนเกี่ยวข้องกับการให้ข้อมูลส่วนตัวดังกล่าว.
|
ข้อมูลประวัติใบสมัคร ผู้สมัครงาน (Resume)
| 1.
ความต้องการในอาชีพและระดับการศึกษาสูงสุด |
|
|
สาขาวิชา-อาชีพ |
งานบุคคล/ฝึกอบรม/สรรหา/ค่าจ้าง |
| ระดับการศึกษาสูงสุด |
สูงกว่าปริญญาตรี |
| E-mail
|
- ข้อมูลสำหรับสมาชิกเท่านั้น - |
| ชื่อ
|
- ข้อมูลสำหรับสมาชิกเท่านั้น - |
| สกุล |
- ข้อมูลสำหรับสมาชิกเท่านั้น - |
| ที่อยู่ |
- ข้อมูลสำหรับสมาชิกเท่านั้น - |
| ภาค |
กรุงเทพฯและปริมณฑล |
| จังหวัด |
กรุงเทพ |
| รหัสไปรษณีย์ |
10240 |
| โทรศัพท์บ้าน |
- ข้อมูลสำหรับสมาชิกเท่านั้น - |
| มือถือ |
- ข้อมูลสำหรับสมาชิกเท่านั้น - |
| WebStie |
- ข้อมูลสำหรับสมาชิกเท่านั้น - |
|
| วันเดือนปีเกิด
|
6 กรกฎาคม 2523 (อายุ 44 ปี) |
| เพศ
|
หญิง |
สถานะ |
|
|
| ส่วนสูง
|
167 cm. |
น้ำหนัก
|
60 kg. |
|
|
สัญชาติ
|
ไทย |
ศาสนา
|
พุทธ |
|
| สถานภาพทางทหาร |
เพศหญิง |
| ตำแหน่งงาน |
1.
HR Manager |
|
|
2.
HRM Manager |
|
|
3.
Assistant HR Manager |
|
เงินเดือน
|
50000 |
|
สถานที่ที่ต้องการทำงาน
|
กรุงเทพมหานคร |
| 5.
ประวัติการศึกษา สูงสุด 2 ระดับ - เริ่มจากล่าสุดก่อน |
|
5.1 |
|
| ระดับการศึกษา |
ปริญญาโท |
| ชื่อสถานศึกษา |
มหาวิทยาลัยรามคำแหง |
|
วุฒิการศึกษา
|
ศิลปศาสตรมหาบัณฑิต |
|
สาขาวิชา
|
รัฐศาสตร์ |
|
ปีที่สำเร็จการศึกษา
|
2551 |
| เกรดเฉลี่ย |
3.53 |
|
5.2 |
|
| ระดับการศึกษา
|
ปริญญาตรี |
| ชื่อสถานศึกษา |
สถาบันเทคโนโลยีราชมงคล วิทยาเขตภาคใต้ |
|
วุฒิการศึกษา
|
บริหารธุรกิจบัณฑิต |
|
สาขาวิชา
|
การจัดการทั่วไป |
|
ปีที่สำเร็จการศึกษา
|
2545 |
| เกรดเฉลี่ย
|
2.66 |
| 6.
ประวัติการทำงาน - เริ่มจากล่าสุดก่อน |
| 6.1
|
|
| ระยะเวลา
|
ตั้งแต่
มีนาคม - จนถึง
ปัจจุบัน |
| ชื่อบริษัท
|
Berli Jucker Logistics Limited |
|
ที่อยู่-ติดต่อ
|
15 ถนนกิ่งแก้ว ต.บางพลีใหญ่ อ.บางพลี จ.สมุทรปราการ |
|
เงินเดือน
|
47990 |
|
ตำแหน่ง
|
Assistant Senior Human Resource Manager |
| ความรับผิดชอบ |
- บริหารจัดการ ควบคุม ดูแลงานทั้งด้าน HRM,HRD,Employee Relation และ Admin ทั้งระบบ
- พัฒนา ออกแบบ จัดทำโครงสร้างองค์กร (Development Organization Chart) และโครงสร้างเงินเดือนให้เหมาะสมและสอดคล้องกับตลาดและคู่แข่งขันในปัจจุบัน
- กำหนดกลยุทธ์และวางแผนการสรรหาพนักงานให้เหมาะสมกับงบประมาณประจำปี
- จัดทำ Manpower Budget ประจำปี และ Update ข้อมูลอัตรากำลังคนประจำเดือน
- จัดทำ/รายงานข้อมูล Turn over ประจำเดือน และประจำปี
- จัดทำรายงานข้อมูลเกี่ยวกับงานด้านบุคคลและธุรการ ประจำเดือน และประจำปี
- จัดทำคู่มือพนักงาน และปรับปรุงแก้ไขกฎระเบียบ ข้อบังคับ ให้สอดคล้องกับกฎหมาย
- ดูแล/บริหารจัดการ/ควบคุมงานด้านสรรหาทั้งในระยะสั้นและระยะยาวตามแผนงานของบริษัทฯ
- ออกแบบ/พัฒนาแบบประเมินผลการทดลองงาน (Probation) และการประเมินประจำปี (Performance Evaluation)
- จัดทำคำบรรยายลักษณะงาน (JD) แต่ละตำแหน่ง และออกแบบ พัฒนา ปรับปรุง KPI ในแต่ละตำแหน่งงานให้ถูกต้องและเหมาะสมกับการปฏิบัติงานจริง
- ออกแบบ จัดทำ Career path แต่ละตำแหน่งของพนักงานให้สอดคล้องกับนโยบายของบริษัทฯ
- งานบริหารค่าจ้างตอบแทน การนำส่งภาษี ประกันสังคม กองทุนสำรองเลี้ยงชีพ ค่าล่วงเวลา เบี้ยขยัน เป็นต้น ให้ถูกต้อง และตรงตามเวลาที่กำหนด รวมถึงการวิเคราะห์ต้นทุนแต่ละแผนกให้เหมาะสมกับ Budget ที่ได้รับ
- บริการจัดการโปรแกรม Time Attendence และการรายงานเงินเดือนประจำเดือนโดยใช้้โปรแกรม Orisoft
- ออกแบบ พัฒนา ปรับปรุง คู่มือพนักงานประจำปี เพื่อให้สอดคล้องกับกฎหมายและระเบียบในปัจจุบัน
- งานด้านกิจกรรมแรงงานสัมพันธ์ งานกีฬาสี CSR งานเลี้ยงสังสรรค์ปีใหม่ การเลือกตั้ง/การประชุมคณะกรรมการสวัสดิการในสถานประกอบการ เป็นต้น
- จัดทำ/ปรับปรุง/แก้ไข WI และ Procedure เกี่ยวกับการดำเนินการด้านเอกสารต่างๆ ของแผนกบุคคลและธุรการ
- ควบคุมดูแลงานด้านฝ่ายบุคคลและธุรการ เช่น แม่บ้าน, รปภ. เป็นต้น
- จัดหา/ควบคุม/ดูแล/แก้ไข/ปรับปรุงระบบการควบคุมสัตว์พาหนะ (Pest Control)
- บริหารจัดการงานแรงงานต่างด้าวให้ปฏิบัติตามกฎหมายอย่างถูกต้อง จัดทำ Passport การขออนุญาตอยู่เกิน90 วัน
- จัดทำระบบการปรับปรุงงาน (KAIZEN) และ 5S Project
- งานอื่นๆ ตามที่ได้รับมอบหมาย |
| 6.2 |
|
| ระยะเวลา
|
ตั้งแต่
มกราคม - จนถึง
มีนาคม - |
| ชื่อบริษัท
|
Capric (Thailand) Co.,Ltd. |
|
ที่อยู่-ติดต่อ
|
ถนนรามคำแหง แขวงมีนบุรี เขตมีนบุรี |
|
เงินเดือน
|
35500 |
|
ตำแหน่ง
|
Human Resource Manager |
| ความรับผิดชอบ |
- ดูแลงานด้าน HRM, HRD, Safety, IT, Procurement, ISO และ Messenger ทั้งระบบ
- กำหนดงานด้านสรรหา ว่าจ้าง และจัดหาช่องทางการสรรหาคัดเลือกบุคลากร
- วิเคราะห์ วางแผนอัตรากำลังให้สอดคล้องกับนโยบาย และงบประมาณของบริษัทฯ รวมถึงจัดทำรายงานการ Turn Over ประจำเดือน
- ออกแบบประเมินผลการทดลองงานและแบบประเมินผลการปฏิบัติงานประจำปี และจัดทำคำบรรยายลักษณะงาน (๋JD) และ KPI ของแต่ละตำแหน่ง
- วางแผน กำกับ และบริหารการจ่ายค่าจ้าง ผลตอบแทน การปรับผลตอบแทนให้เป็นตามหลักเกณฑ์และนโยบายของบริษัทฯ
- จัดทำเงินเดือนด้วยระบบโปรแกรมสำเร็จรูป ภงด.90,91 50 ทวิ ภงด.1 ก. ประกันสังคม และตรวจสอบความถูกต้องและตรงตามเวลาที่กำหนด
- วิเคราะห์ สำรวจ Tranining Need ประจำปี และดำเนินการจัดให้มีการฝึกอบรมประจำไตรมาสให้ครอบคลุมตามแผนปีที่วางไว้
- จัดหา ปรับปรุง ข้อมูลสารสนเทศเกี่ยวกับงานด้านบุคคล ธุรการ จัดซื้อ
- ติดต่อประสานงานกับหน่วยงานราชการต่างๆ กรมพัฒนาฝีมือ ประกันสังคม สำนักงานจัดหางาน สำนักงานสวัสดิการฯ
- จัดทำ จัดเตรียมเอกสารเพื่อเข้ายื่นจดทะเบียนกับตลาดหลักทรัพย์
- ดำเนินการให้มีการเลือกตั้ง/ประชุม และจัดทำรายงานคณะกรรมการสวัสดิการในสถานประกอบการ
- ดูแลควบคุมงานด้านธุรการ อาคารสถานที่ แม่บ้าน รปภ.
- งานอื่นๆ ตามที่ได้รับมอบหมาย |
| 6.3 |
|
| ระยะเวลา
|
ตั้งแต่
ตุลาคม - จนถึง
มกราคม - |
| ชื่อบริษัท
|
Millennium Auto Ladprao Co.,Ltd. |
|
ที่อยู่-ติดต่อ
|
ซอยลาดพร้าว 122 แขวงพลับพลา เขตวังทองหลาง กรุงเทพมหานคร |
|
เงินเดือน
|
22000 |
|
ตำแหน่ง
|
Human Resource Supervisor |
| ความรับผิดชอบ |
- ควบคุม ดูแลงานด้าน HRM, Payroll และ Employee Relation
- วางแผนอัตรากำลังคน รวมถึงจัดหาช่องทางสรรหาและคัดเลือกบุคลากรให้สอดคล้องกับความต้องการของบริษัทฯ
- วางแผนและควบคุมการประเมินผลการปฏิบัติงาน (KPI) รวมทั้งการบริหารค่าตอบแทนให้สอดคล้องกับนโยบายของบริษัทฯ
- ประสานงานการลาต่างๆ ของพนักงานประจำวันพร้อมตรวจสอบความถูกต้องของใบลา สรุปสถิติการมาทำงานสรุปการทำ OT รวมถึงการบริหารการจ่ายค่าจ้างและผลตอบแทนของพนักงาน
- พัฒนาปรับปรุงระบบสารสนเทศของงานด้านบุคคลและธุรการ
- จัดเตรียมสวัสดิการและผลประโยชน์ต่างๆ ให้กับพนักงาน
- กำกับดูแลงานบำรุงอาคารสถานที่ ทรัพย์สินขององค์กร
- ดูแลงานด้านแรงงานสัมพันธ์ รวมถึงจัดกิจกรรมส่งเสริมความสัมพันธ์ของพนักงานในองค์กร
- งานอื่นๆ ตามที่ได้รับมอบหมาย |
| 7.1
|
|
| ระยะเวลา
|
ตั้งแต่
พฤษภาคม - จนถึง
พฤษภาคม - |
| สถาบันอบรม
|
Berli Jucker Logistics Limited |
|
หลักสูตรการอบรม
|
กฎหมายแรงงานเบื้องต้นที่ฝ่ายทรัพยากรควรรู้ |
|
|
|
7.2
|
|
| ระยะเวลา
|
ตั้งแต่
ตุลาคม - จนถึง
ตุลาคม - |
| สถาบันอบรม
|
บริษัท อาร์แอนด์ดี เทรนนิ่ง จำกัด |
|
หลักสูตรการอบรม
|
เทคนิคการปรับค่าจ้างพนักงานเพื่อสร้างความได้เปรียบในองค์กรโดยใช้ KPI&Competency |
|
|
|
7.3
|
|
| ระยะเวลา
|
ตั้งแต่
มิถุนายน - จนถึง
มิถุนายน - |
| สถาบันอบรม
|
บริษัท สเพลนดิด เซสชั่น จำกัด |
|
หลักสูตรการอบรม
|
เจาะลึกทุกประเด็นปัญหาเกี่ยวกับสัญญาจ้าง สัญญาเลิกจ้างแรงงานที่นายจ้าง ลูกจ้าง และฝ่ายทรัพยากรบุคคลควรรู้ |
| 8.
ความสามารถ ผลงาน และ เกียรติประวัติ |
|
|
|
|
|
รถยนต์
รถบรรทุก
